Zaměstnanci Mews založili odbory po propouštění, které firma zdůvodnila umělou inteligencí
Čeští zaměstnanci softwarové firmy Mews založili odborovou organizaci pod hlavičkou ICT odborů. Chtějí vyjednat kolektivní smlouvu a dozvídat se o propouštění dřív, než padne rozhodnutí. Mews v červenci zrušil 15 % míst a zdůvodnil to nástupem umělé inteligence.
Zaměstnanci české části softwarové firmy Mews mají vlastní odborovou organizaci. Vznikla pod hlavičkou celostátních ICT odborů a na jejich webu má samostatnou stránku. Vstoupit do ní může každý zaměstnanec společnosti Mews Systems s.r.o., který přímo nevede jiné lidi. O vedoucích se rozhoduje případ od případu.
Nejstarší veřejná zmínka, kterou jsme dohledali, je z úterý 27. října. Adam Vesecký tehdy na LinkedInu napsal: „Hotovo. Odbory v Mews založeny.“ Sám v tom podle svých slov prsty neměl. Ve čtvrtek 29. října o odborech psala Lupa.cz.
V červenci Mews zrušil 15 procent míst a odvolal se na umělou inteligenci
Mews dělá cloudový systém pro správu hotelů. Založili ho v roce 2012 v Praze Richard Valtr a Matt Welle. V úterý 7. července 2026 firma oznámila, že ruší 15 % ze svých 1 350 pracovních míst, tedy kolem dvou set. Podle serveru Hotel Dive šlo o největší restrukturalizaci od pandemie a role v kontaktu se zákazníky se škrty skoro nedotkly. E15 se odvolal na Adama Veseckého, který měl mít přístup k internímu dokumentu: odcházeli hlavně manažeři a řada seniorních vývojářů a zanikl tým, který se staral o komunitu.
Valtr tehdy na LinkedInu napsal, že je firma ve „velmi silné pozici“ a rychle roste. „Právě proto jsme chtěli jednat teď, a ne až ve chvíli, kdy se prostředí kolem nás a firma, kterou jsme pro ně postavili, nevratně změní,“ stálo v jeho příspěvku (v našem překladu). Umělá inteligence podle něj zvládne velkou část výkonné práce v hotelnictví ve velkém a s vyšším ziskem, a když má Mews hotelům pomoci k provozu postavenému na AI, musí takový nejdřív být sám. Půl roku před propouštěním získala firma 300 milionů dolarů a investoři ji ocenili na 2,5 miliardy dolarů.
Odbory chtějí kolektivní smlouvu a slovo dřív, než se rozhodne
Stránka odborové organizace jmenuje pět cílů:
- aby se zaměstnanci k rozhodnutím, která se jich týkají, mohli vyjádřit předem a dozvídali se o propouštění, reorganizacích a změnách pracovních podmínek,
- vyjednat závaznou kolektivní smlouvu,
- sdílet s vedením zkušenosti, obavy a nápady a dodržovat společné dohody,
- budovat podpůrnou komunitu napříč týmy, hlavně v době změn,
- navázat kontakt s odbory a radami zaměstnanců, které zastupují lidi z Mews v jiných zemích.
Organizace o sobě píše, že funguje a je financovaná nezávisle na zaměstnavateli. Zakladatel Richard Valtr Lupě řekl: „Víme, že část našich kolegů v Česku založila odbory, a věřím, že nám to pomůže k ještě lepší domluvě a spolupráci.“ Na odborové návrhy se podle svých slov těší.
Co se pro firmu mění, když v ní působí odbory
Ohlásit odbory zaměstnavateli jde podle ICT odborů už se třemi zaměstnanci. Jakmile ve firmě působí, musí s nimi zaměstnavatel podle § 287 odst. 2 zákoníku práce projednat mimo jiné ekonomickou situaci, množství práce a pracovní tempo, změny v organizaci práce a systém odměňování. O hromadném propouštění je musí podle § 62 písemně informovat nejpozději 30 dnů předem. U firmy s víc než třemi sty zaměstnanci se za hromadné propouštění považuje výpověď aspoň třiceti lidem během třiceti dnů, například pro nadbytečnost. Kde odbory ani rada zaměstnanců nejsou, plní zaměstnavatel tutéž povinnost vůči každému dotčenému zvlášť.
Počet 1 350 se ale týká celé firmy. Kolik lidí z toho pracuje v Česku, Hotel Dive, E15 ani Lupa neuvádějí, takže se nedá říct, jestli by se na červencové škrty v české pobočce pravidlo o hromadném propouštění vztahovalo.
V Microsoftu ICT odbory vyjednaly první kolektivní smlouvu
S Mews mají ICT odbory organizace v devíti firmách: DHL ITS, Infosys, Mews, Microsoft, Red Hat, SUSE, Moravia IT, Expedia a Vendavo. Kolektivní smlouvu už uzavřela organizace v českém Microsoftu, podle ČMKOS první ve velké IT firmě v Česku. Svůj vznik oznámila v červenci 2024, první návrh kolektivní smlouvy předložila na konci roku 2025 a po zhruba třech čtvrtích roku jednání ji uzavřela. ČMKOS o tom psal 23. srpna 2026.
Smlouva v Microsoftu přinesla vyšší odstupné při propouštění, příspěvky na spoření na stáří a jasnější pravidla a lhůty pro komunikaci mezi vedením a odbory. Vyšší mzdy se do ní prosadit nepodařilo. Zaměstnanci ji schválili s podmínkou kratší, osmnáctiměsíční platnosti a o nové smlouvě se má jednat už za rok, mimo jiné právě o mzdách. Kdy chtějí odbory v Mews začít o smlouvě vyjednávat, jejich stránka ani Lupa neuvádějí.
Zdroje
- ICT odbory: Mews, odborová organizace
- ICT odbory: Pracoviště
- Lupa.cz: Zaměstnanci českého jednorožce založili odbory, 29. 10. 2026
- Adam Vesecký: příspěvek na LinkedInu, 27. 10. 2026
- Hotel Dive: Mews lays off 15% of staff in pivot to AI-native future, 8. 7. 2026
- E15: Český hotelový jednorožec Mews propouští, 8. 7. 2026
- ČMKOS: Odbory v Microsoftu uzavřely historicky první kolektivní smlouvu, 23. 8. 2026
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 62 a § 287
